教师发展奖学金政策

Revised Sept 2007 - procedure clarification
Revised Jan 2007 - title correction
Approved 1994

目的:

为了提供卓越的教育，太阳城娱乐官网大学科尔尼分校认识到有必要向教师提供教师发展奖学金，以鼓励学术和专业发展，以实现大学和员工的共同利益。

教师发展奖学金政策：

根据资金的可用性，在专业发展方面对机构的证明利益，以及机构，其学院和部门维持项目和项目重点并从而实现其使命和满足其入学需求的能力，任何连续任命的单位成员，在任何学术级别完成了六年的全职服务，都有资格申请教师发展奖学金。 一整年半薪全福利或者半年全薪全福利。 每六年的全职服务期间，将更新申请教师发展奖学金的资格。

这种休假不应被视为一种权利或对服务年限的自动奖励。 董事会或行政部门批准或不批准教师发展奖学金申请的实质性决定不得申诉。 

Eligible faculty members must submit a written request, at a date specified each year by the Senior Vice Chancellor for 学术事务 and 太阳城娱乐官网, to receive a FDF, (see 程序). The application (See 形式) MUST explain in detail the purpose and expected benefits of the proposed leave. 申请须经院长、教务处高级副校长、校长和校长批准，并由申请人所在院系审核。 所有的休假都应以令人满意的替代或其他安排为条件，以确保相关部门的教学和研究不会受到干扰。

FDF的申请竞争激烈，并将根据学术成绩进行排名。 当没有足够的资金来支持所有FDF请求时，将优先考虑(1)以前没有休假的申请人；(2)在太阳城娱乐官网服务时间最长的申请人；(3)学术排名最高的申请人。 在审核基金申请时，申请人可能会考虑在前六个聘任年度内获得的任何假期。

获得教师发展奖学金的教师可以在FDF期间接受奖学金、研究金、助学金或就业，前提是这些奖学金、研究金、助学金或就业与教师休假的目的相关。

外部资金可用于补充教师休假期间的收入，但须根据旅行和生活费用的增加而增加，其正常薪酬的水平。 每位员工应在其自由津贴申请中告知大学员工在休假期间将获得的相关工资、补助金、奖学金或经济支持。 如果在提案提交后收到支持通知，员工应通知相应的院长和教务处高级副校长。 如果提议的财政支持被认为是不适当的，FDF可能会被取消。

如果在FDF获得批准后，该休假的具体建议显然无法实施，则根据教师或教务处高级副校长的决定，可以根据其他建议继续奖励，或推迟或撤回奖励。

在恢复正常的学术职责后，奖学金获得者必须向相应的院长和主管学术事务的高级副校长提交一份书面报告，将教员的实际活动与教员申请中概述的活动进行比较。

FDF期间应被视为为太阳城娱乐官网服务的所有目的，包括在与其他教员相同的基础上调整工资。 FDF的任何教员都不应被要求为任何替代教员全部或部分完成指定工作量的人员提供报酬。

FDF的接收者同意在休假终止后恢复他/她在太阳城娱乐官网的职责，并在至少一个学年的时间内继续履行此类职责。 如果教职员工没有做到这一点，他/她同意偿还大学在休假期间收到的所有工资，除非董事会或其指定人员放弃。

负责学术事务的高级副校长将利用当前的校董会政策来确定每年要制作的FDF数量。 通常情况下，奖项的总数不会超过摄政王目前的目标数量，即一到十名符合条件的教员。

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Sources: Regents Policy 4.2.3, BRUN Minutes, 54, p. 13 1, April 8, 1989; Regent Bylaw 3.4.3, Academic Leaves of Absence, 太阳城娱乐官网大学校董会章程, 15 June 2006, 13 June 1992).