太阳城娱乐官网大学科尔尼分校 is a public, residential university committed to be one of the nation’s premier undergraduate institutions with excellent graduate education, scholarship, and public service.
太阳城娱乐官网建立在四个核心价值观:学习问题,学习环境问题,人的问题和负责任的管理问题。

目标1:学术质量。 教职员工将确保持续审查和持续改进校园内所有学术课程的课程。
策略:
1A. 所有的学术课程和单位都将进行持续的审查,以系统的规划、收集和分析数据以及评估为特征。
1 b。 Require student completion of an extended, substantive, and independent – yet faculty or staff guided – 从实践经验中学习 activity within the major field of study for graduation in all academic programs and degrees.
1 c。 拥抱北大系统的合作优先事项,并与其他校园,政府机构和私营部门合作。
1 d。 Evaluate existing on-site and online graduate programs, investigate new degree and credential options in areas of strength and demand—notably those that form stronger partnerships with other NU campuses
1 e。 在优势和需求领域扩大本科和研究生在线课程,提供更多高质量的太阳城娱乐官网课程,并积极营销/招聘。

目标2:获取和成功。 增加招生,加强对学生成功的支持。
策略:
2 a。 通过全面的招生管理,增加高素质、多元化的学生群体。
2 b。 通过全面的招生管理,增加高质量,多样化的学生群体的保留。
2 c。 发起、加强和支持所有类型的管道机会的推广和营销,将未来的学生和家庭与入学和成功联系起来。
2 d。 加强对各种大学活动和事件的支持,丰富科尔尼地区,州,地区和其他地区的社区和文化生活。
2 e。 在可持续的、全面的框架内提高校际体育运动的成功。

目标3:高质量的教职员工。 Recruit, support, develop, and retain a high quality and diverse faculty and staff.
战略和实施重点:
3 a。 评估招聘、留用、薪酬流程,并探索替代的薪酬方式。
3 b。 探索和实施提高教职员工多样性的方法。
3 c。 专门针对教师:探索和实施管理工作量预期和教学,奖学金和服务的方法,以提高工作场所和生产力。
3 d。 针对员工:探索和实施管理工作量预期的方法,以提高工作场所和生产力。

目标4:资源管理。 确保,产生和负责管理执行校园使命所需的资源,并确保长期的机构财政稳定和环境可持续性。
策略:
4 a。 每年产生必要的收入,以提供有竞争力的薪酬,维护和更换设施,投资于技术和基础设施,学生服务和一般机构需求。
4 b。 根据校园、单位和业务的优先顺序管理资源。
4 c。 Enhance 太阳城娱乐官网’s brand and reputational identity across the state, region, and nation.