课程

• 普通心理学
• 行为统计
• 工业心理学
• 组织心理学
• 实验心理学
• 心理测验学
• 心理学高级研究、设计与分析

研究兴趣

• 绩效反馈
• 测量
• 动机
• 工作态度
• 人员甄选

选定的出版物

韦普尔斯，c.j.。, & Brachle陈建军，刘建军（2020）。  招聘千禧一代：探讨企业社会责任参与和薪酬信号对组织吸引力的影响。 企业社会责任与环境管理，27(2), 870 - 880。 https://doi.org/10.1002/csr.1851  

奈特，p.a., & 韦普尔斯，c.j.。 (2017)。 工业和组织心理学背景下的心流：以工作动机为例。 在A.贝克（系列版）， 工作与组织心理学：工作中的心流：测量与启示 (页140 - 156).  

Weyhrauch卡伯森，S. S., & 韦普尔斯，c.j.。 (2016)。 行为线索作为结构化面试中欺骗的指标。 国际选拔与评估杂志，24, 119 - 131。 https://doi.org/10.1111/ijsa.12135  

韦普尔斯，c.j.。, Weyhrauch， w.s., Connell, a.r., & Culbertson, s.s.（2010）。 李克特评定量表的可疑失败和折扣胜利。 工业与组织心理学：科学与实践的视角，第3期, 477 - 480。 https://doi.org/10.1111/j.1754-9434.2010.01274.x  

Waples, c.j.和Culbertson， s.s.（2011）。 最佳计划：能否鼓励对项目问题的举报？ 管理展望学院，25, 80 - 82。

Waples, c.j., Weyhrauch, w.s., Connell, a.r., & Culbertson, s.s.（2010）。 李克特评定量表的可疑失败和折扣胜利。 工业与组织心理学：科学与实践的视角，第3期, 477 - 480。

心理学教师 研究目录