第九条

第九条规定了接受性骚扰、性侵犯、约会和家庭暴力以及跟踪投诉的机构的标准。太阳城娱乐官网致力于防止性别歧视，性骚扰和性行为不端，并为员工和学生提供安全的校园。

第九条是什么？

1972年教育修正案第九条(《美国法典》第20编。（1681及以下）禁止在接受联邦财政援助的教育项目中基于性别的歧视。体育运动被认为是一个机构教育计划的组成部分，因此受到该法的保护。

第九条 states: "No person in the United States shall, on the basis of sex, be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to discrimination under any education program or activity receiving Federal financial assistance."

第九条适用于谁？

第九条适用于所有接受联邦资金的公立和私立教育机构。这意味着所有的学生、教职员工都受到第九条的保护。

谁负责执行第九条？

遵守教育法第九条是整个机构的共同责任，从最高管理层到个别员工。各机构必须调查任何关于性别歧视的投诉。此外，所有学生和员工必须被告知指定的第九条协调员的姓名、办公地址和电话号码。

太阳城娱乐官网’s 第九条 Coordinator is:

亚历克斯Straatmann
Chief 合规 Officer/第九条 Coordinator
Office of 合规
华纳厅2134室
2504年9^th Ave Kearney, ne68849
(308) 865-8400
straatmanna2@unk.edu

谁负责报告第九条？

权威官员：

有权代表学校对不当性行为采取纠正措施的大学官员。以下个人是校长、校长、教务长/副校长和副校长的官员；以及UNCA和校园第九条协调员。

负责任的员工:

除了那些特别指定为机密资源的，所有太阳城娱乐官网员工都必须报告他们在雇佣过程中目睹或了解到的性行为不端事件。 Employees who are in a supervisory, managerial, or upper administrative role are what 第九条 terms “Responsible Employees”. Responsible Employees are required to report incidents of sexual misconduct to the 第九条 coordinator’s office. Employees who are not designated as “Responsible Employees” under 第九条, are required to report sexual misconduct incidents to their supervisors, however, they may also report incidents to the 第九条 office.

民权信息办公室

美国教育部民权办公室（OCR）负责执行教育法第九条。 OCR有权就其执行的法规制定政策。任何人都可以提出OCR投诉，而提出投诉的一方的身份将被保密。

Office for Civil Rights
堪萨斯城办事处
U.S. Department of 教育
One Petticoat Lane
1010 Walnut Street, Suite 320
Kansas City, MO 64106
Telephone: 816-268-0550
FAX: 816-268-0559
TDD: 800-877-8339
电子邮件: OCR.KansasCity@ed.gov

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