员工专业发展

太阳城娱乐官网科尔尼大学认识到，人是我们最重要的资源，以维持优秀的教学，研究和服务。 我们的目标是让所有员工都能最大限度地为自己的部门做出贡献，同时有机会发展自己的才能，获得和使用新技能，从而获得更高的职业效率和满意度。  桥提供以下课程，各部门负责人负责确保满足个人和部门的培训需求。

桥 is the University of Nebraska’s learning management solution that houses employee learning and professional development. 桥拥有一个由ITS、校园合规和人力资源主管组成的协作团队来支持该系统。

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培训及工作坊

科目名称 Non-监事 监事 时间轴 格式 月
桥梁简介 要求 要求 前30天 桥 随需应变
（导论课程）边界与倾听冲突解决 要求 要求 首3个月 桥 随需应变
监理101 -监理的螺母和螺栓 要求 前6个月 桥牌-现场训练 2月9月
主管201 -绩效管理 要求 前6个月 桥牌-现场训练 March
October
Microaggression车间 要求 要求 前6个月 即将到来的
在冲突中成长 要求 要求 前9个月 桥 随需应变
（高级）主管301 -动手解决冲突工作坊 要求 第一年 桥牌-现场训练即将到来 根据需要
劳动法要点：工作时间合规 推荐 桥 随需应变
团队合作：成为一个高效的团队 推荐 推荐 桥 随需应变
管理基础知识 推荐 桥 随需应变
代际意识 推荐 桥 随需应变
情商 推荐 推荐 桥 随需应变
批判性思维和问题解决能力  推荐 推荐 桥 随需应变
指导和反馈 推荐 桥 随需应变
目标设定与实现 推荐 桥 随需应变