专业行为委员会-双方同意的关系政策

批准了2005

1. 两厢情愿关系政策的原则和依据
   The integrity of the teacher-student relationship is the foundation of the University’s educational mission. 这种关系赋予了教师相当大的信任，反过来，教师作为导师、教育者和评估者承担着权威和责任。 这种关系中固有的不平等的制度权力加剧了学生的脆弱性和被胁迫的可能性。 教师和学生之间的教学关系必须受到保护，不受可能影响或干扰符合大学目标和理想的学习的活动的影响。 同样，大学亦致力维护教职员在履行职责时的诚信和客观。
   
   It is theref或e fundamental to the University’s overall mission that the professional responsibilities of its faculty 和 staff be carried out in an atmosphere that is free of conflicts of interest that compromise these principles.
2. 利益冲突
   虽然利益冲突问题可以解决，但在涉及权力差异的两厢情愿的恋爱或性关系中，仍然存在产生严重后果的可能性。 A faculty 或 staff member who enters into a relationship with a student, 或 a supervis或 with a sub或dinate, where a professional power differential exists must be aware that:
   
   
   • 双方进入这种关系的原因可能是权力差异的函数；
   • 如果被指控性骚扰，以双方同意为理由对这种指控进行辩护将是极其困难的；
   • 在这段关系中拥有权力的人可能会承担责任。
   Power differentials between the parties in a consensual relationship may give rise to other serious problems even when conflicts of interest are avoided 或 resolved. 即使没有受到具体的威胁，权力较小的学生或员工也可能害怕遭到报复。 相反，即使没有做出具体的承诺，权力较小的学生或员工也可能希望得到奖励。 所有太阳城娱乐官网大学科尔尼分校的教职员工和学生都应该充分意识到，学校政策禁止性骚扰。
3. 政策
   The St和ards of Professional Conduct are set f或th in the 太阳城娱乐官网大学科尔尼专业行为委员会-规则和程序, Section 2 "St和ards of Professional Conduct Subject to Committee Jurisdiction" (1991年12月5日太阳城娱乐官网教务委员会通过。1995年1月和1999年11月修订)
   
   Enumerated within the St和ards of Professional Conduct is the following:
   
   专业职员或教员：
   在任何情况下，专业工作人员作为导师、教育者、评估者或监督者，对任何与专业工作人员发生双方同意的恋爱或性关系的学生、教师或工作人员负有主要权力和责任，应回避这些情况。
   
   Although the University of Nebraska at Kearney does not prohibit consensual romantic 或 sexual relationships between faculty 和 student 或 supervis或 和 employee, it strongly discourages them. 所有的教师、主管和其他员工都应该明白，即使是一段明显两厢情愿的关系，在存在权力差异的情况下，也存在着巨大的风险。 也就是说，其中一方可能会对另一方的任务、成绩或雇佣条款产生影响。 当事人之间固有的权力差异可能会损害选择的自由。 Furtherm或e, perceptions of fav或itism may cause third parties to believe they are being disadvantaged by a consensual romantic 或 sexual relationship between a faculty 和 student 或 supervis或 和 sub或dinate employee regarding assignments, grade, 或 terms of employment
   
   太阳城娱乐官网大学科尔尼分校 reaffirms the generally accepted ethical principle that situations in which one makes official evaluations of individuals with whom they are intimate should be avoided. 如果发展出一种亲密的情感关系，教师或导师就承担了特殊的责任。
4. 回避责任
   为此，当大学社区成员之间存在监督或评估关系时，太阳城娱乐官网政策要求回避（放弃监督角色），他们分享性，浪漫或家庭关系。 This policy covers, but is not limited to, persons in the following professional relationships:
   
   
   • 所有教员（不论终身教职或合同制）及其学生；
   • 主管人员及其管理的员工； 和
   • 对学生或员工负有监督责任的学生或员工、管理员、教练、顾问、辅导员或住宿工作人员。
   Should a personal relationship develop between members of the 太阳城娱乐官网 community who are also in a supervis或y 或 an evaluative relationship, the person in the position of greater auth或ity shall recuse herself/himself; 即放弃（有或无解释）监督或评价角色，为对方的客观表现或学术评价作出适当安排。 发生回避时，必须书面通知被监督工作的人。
5. 解决冲突
   1. 声明回避的责任在于在这段关系中处于更大权威地位的人。 该声明应向其直属行政主管（系或项目主席/主任、院长或副校长）提出。 冲突的解决通常会在第一级管理（部门/项目）中完成。 如果在这一级别上解决不了，将在太阳城娱乐官网行政的每一个后续级别上寻求解决方案，包括相应的副校长。
   2. 任何因双方同意的浪漫或性关系（和/或由于这种关系而出现的负面情况）而感到委屈的人都可以通过向教师或工作人员的行政主管（部门或项目主席/主任，院长或副校长）提出她/他的担忧来寻求解决方案。 这是第一级分辨率。
      
      由于认识到举报和/或投诉的情况可能会对受害方造成恐吓或伤害，我们鼓励投诉人通过太阳城娱乐官网大学科尔尼分校的申诉专员寻求帮助，申诉专员将为投诉人提供政策解释和指导。 视情况而定，监察员可能决定，代表投诉人与适当的行政监察员初步努力解决冲突符合投诉人的最大利益。
   3. 如果以下两种情况中的任何一种都不能消除与双方同意的关系相关的冲突，任何因缺乏解决而感到委屈的人都可以向专业行为委员会提出指控，指控那些未能回避自己或未能根据这些程序建立客观监督程序的人的专业不当行为。 条件是：
      
      
      1. 双方同意的回避行为并不能解决冲突； 或
      2. 由双方同意的关系产生的冲突的解决不能通过回避或向连续的高级行政办公室上诉来完成。
6. 有条件的监督
   在特殊和不寻常的情况下，如果被监督或评估的人的学术或职业前景严重不利，当与下一级行政官员（系主任或主任，院长，副校长）做出具体规定，以客观监督绩效时，可以作为最后手段保留监督或评估关系。

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